Twee bedrijven. Eén overtuiging.
NoviTrex verbindt slimmere processen met de mensen die het werk doen. Tech richt zich op AI en automatisering. People op ontwikkeling, samenwerking en verandering.
Ontdek onze aanpakOnze aanpak / stap voor stap
We beginnen niet met een tool, maar met jouw dagelijkse praktijk. Vanuit dat inzicht kiezen we een afgebakende verbetering. Pas als die werkt én gebruikt wordt, bepalen we de volgende stap.
Inzicht
We volgen het werk van begin tot eind. Waar wordt informatie overgetypt, gewacht of opnieuw gecontroleerd?
Je krijgtEen procesoverzicht en nulmeting.
Samen met medewerkers en de proceseigenaar bekijken we voorbeelden, gebruikte systemen en uitzonderingen. We leggen tijdsbesteding, correcties en knelpunten vast als vertrekpunt.
Richting
We vergelijken kansen op waarde, haalbaarheid en risico. Soms helpt AI; soms is een eenvoudiger proces genoeg.
Je krijgtEen routekaart met prioriteiten.
Met opdrachtgever en betrokken medewerkers bepalen we welke data nodig zijn, wie toegang krijgt en waar menselijke controle blijft. Scope, kosten en succescriteria spreken we vooraf af.
Proefproject
We testen één verbetering in een afgebakend proefproject. Bijvoorbeeld documentherkenning of een terugkerende workflow.
Je krijgtEen geteste oplossing binnen de afgesproken scope.
We controleren normale situaties én uitzonderingen: ontbrekende gegevens, onjuiste suggesties en systeemfouten. Ontwikkeling en testen gaan vooraf aan acceptatie en ingebruikname.
Toepassing
Medewerkers oefenen met hun eigen werkzaamheden. We maken duidelijk wat de oplossing doet en wat hun eigen rol blijft.
Je krijgtPraktische instructies en heldere werkafspraken.
Met training, feedback en waar passend digicoaches helpen we het team de nieuwe werkwijze toe te passen. Vragen en ervaringen uit het dagelijks werk gebruiken we om bij te sturen.
Vervolg
We vergelijken de uitkomsten met de nulmeting. Werkt het beter? Wordt het gebruikt? Wat heeft nog aandacht nodig?
Je krijgtEen evaluatie, overdracht en onderbouwd vervolgadvies.
We bekijken tijd, correcties, gebruik en ervaren werkbaarheid. We leggen beheer en verantwoordelijkheden vast. Samen kiezen we: uitbreiden, aanpassen of stoppen. Opschalen is geen automatisme.
Bij elke stap maken we samen de afweging: doorgaan, bijsturen of eerst iets anders oplossen.
NoviTrex Tech
Voor mkb-organisaties met veel terugkerende administratie, documenten en overdrachten. Denk aan handel, logistiek en bouw: omgevingen waar informatie vaak door meerdere handen en systemen gaat.
Bespreek jouw procesWe brengen het huidige werk in kaart en maken verbeterkansen concreet. Niet een losse lijst met tools, maar een volgorde die past bij jouw systemen, team en prioriteiten.
Gegevens uit documenten herkennen, een concept voorbereiden of handmatige overdrachten verminderen. We bepalen vooraf wat automatisch mag en wanneer een medewerker moet controleren.
Waar technisch haalbaar sluiten we aan op bestaande software en ERP. Inclusief afspraken over gegevens, foutafhandeling, beheer en instructies, zodat het team weet hoe het verder kan.
Zo kan dat eruitzien
Een illustratief proces — geen klantresultaat of live AI-demo.
Een order komt als PDF binnen. We bepalen welke gegevens nodig zijn.
De oplossing herkent informatie en maakt een concept voor verwerking.
De medewerker controleert afwijkingen en keurt het concept goed.
De goedgekeurde informatie gaat door naar de afgesproken vervolgstap.
NoviTrex People
Een nieuw systeem of een andere werkwijze verandert het dagelijkse werk. People richt zich op de vaardigheden, samenwerking en afspraken die mensen nodig hebben om daarin mee te kunnen groeien.
Bespreek jouw ontwikkelvraagWaar loopt het team vast? We brengen ervaringen, taakverdeling en behoeften in beeld. Vanuit die praktijk verkennen we werkbare stappen rond ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Nieuwe vaardigheden leren door te oefenen met herkenbare situaties. Met ruimte voor vragen, feedback en duidelijke afspraken over rollen en samenwerking.
Medewerkers vroeg betrekken, uitleg geven en gebruik in de praktijk begeleiden. Waar passend ondersteunen digicoaches het team. We evalueren niet alleen de techniek, maar ook de ervaring ermee.
Van meedenken naar zelf doen
Onze ontwikkelvisie / Talent Hub
Wij geloven dat mensen die nu leren juist veel kunnen bijdragen aan nieuwe ontwikkelingen. Daarom willen we jong talent verbinden aan echte, afgebakende praktijkvragen — met ervaren begeleiding en inhoudelijke kwaliteitscontrole.
De Talent Hub is het ontwikkelmodel dat we hiervoor verder vormgeven: begrijpen, oefenen, begeleid uitvoeren en kennis overdragen. Zo gaan leren en verbeteren hand in hand.
Wat past bij jouw vraag?
Tech en People zijn zelfstandig inzetbaar. We combineren ze als jouw vraag om beide vraagt, niet omdat het moet.
Vertel ons wat er speelt. We verkennen samen welke eerste stap past.
Neem contact op
